Избыточная квалификация мешает найти работу

Почему компании боятся специалистов с высокой квалификацией

Немногим ранее широко обсуждалось, что джуниоры больше не нужны рынку: войти в ИТ стало гораздо сложнее, а из-за возможностей ИИ новичкам и вовсе не пробиться. Однако теперь уже и опытным кандидатам не слишком рады. Почему? Рассказываем в новой статье по мотивам последнего исследования.

Работодатели стали осторожнее

Российский рынок труда вернулся к высокой конкуренции за рабочие места — и вместе с этим работодатели начинают осторожнее относиться к кандидатам с чрезмерным опытом и квалификацией. По данным исследования, каждая шестая компания сегодня принципиально не рассматривает специалистов, чьи компетенции занчительно превышают требования вакансии.

Эксперты связывают это с изменением баланса сил на рынке: после периода дефицита кадров компании снова получили возможность выбирать среди большого количества кандидатов.

Рынок труда снова становится конкурентным

Если к началу 2024 году рынок во многом был «рынком соискателя», то сейчас работодатели снова получили возможность жестче фильтровать кандидатов.

Среди россиян с опытом трудоустройства 24% заявили, что хотя бы раз получали отказ именно из-за слишком высокой квалификации для выбранной позиции.

Чаще всего с такой проблемой сталкиваются:

• мужчины — 28%;
• специалисты старше 45 лет — 34%;
• кандидаты с высшим образованием — 28%.

Эксперты отмечают, что работодатели опасаются сразу нескольких рисков:

• кандидат быстро уйдет на более высокую позицию;
• сотрудник будет недоволен рутинными задачами;
• ожидания по зарплате окажутся выше возможностей компании;
• «слишком опытному» специалисту будет сложно подчиняться менее опытному руководителю.

Согласно результатам исследования, наиболее уязвимой становится категория опытных «середняков» — специалистов с серьезным опытом, которые готовы временно рассматривать позиции ниже своего уровня, но вызывают настороженность у работодателей.

Почему компании боятся слишком опытных кандидатов

Работодатели начинают делать ставку не только на опыт, но и насколько сотрудник предсказуем.

Для HR-служб найм такого кандидата часто выглядит рискованным:

• он может быстро потерять мотивацию;
• требовать большего влияния;
• конфликтовать с процессами;
• рассматривать вакансию как временный вариант.

От дефицита к жесткой конкуренции: рынок меняет правила найма

После периода острого кадрового дефицита работодатели вновь начинают осторожнее подходить к найму и чаще выбирать «идеально подходящих» кандидатов вместо специалистов с избыточным опытом.

Для самих соискателей это означает, что стратегия «устроиться хоть куда-то на время» становится менее эффективной.