Работодатели скрывают зарплаты — соискатели проходят мимо
Скрытая зарплата в вакансиях остается одним из самых спорных инструментов найма на современном рынке труда. В то время как работодатели продолжают активно использовать формулировку «по договоренности», значительная часть соискателей воспринимает ее негативно: 4 из 10 респондентов принципиально не откликаются на такие предложения.
Почему работодатели скрывают зарплату
Наиболее распространенная причина — размер оплаты определяется по итогам собеседования. Таким образом компании, стремясь привлечь больше откликов, изучают ожидания кандидатов и в конечном итоге экономят. Однако за последние два года этот показатель снизился: 71% в 2024 году против 60% согласно последним данным.
Почему соискатели тоже пишут «по договоренности»
Соискатели нередко используют аналогичную формулировку в резюме. Каждый третий мотивирует это зависимостью дохода от условий и объема работы.
Среди других причин:
- невозможность объективно оценить свою стоимость на рынке;
- желание сохранить гибкость при выборе работодателя;
- опасение отпугнуть высокими ожиданиями или, наоборот, продешевить.
Эксперты объясняют такую ситуацию нестабильностью на рынке и отсутствием прозрачных зарплатных ориентиров в ряде отраслей.
Россияне все чаще избегают вакансий без указания дохода
Между тем отношение к вакансиям со скрытой зарплатой ухудшается: 42% респондентов заявляют, что никогда не откликаются на такие предложения, 29% делают это иногда и только 29% — часто.
Особенно категоричны женщины: среди них 46% полностью игнорируют вакансии без указания зарплаты. Среди мужчин этот показатель составляет 38%. Влияет на отношение к скрытому доходу и возраст. Почти половина россиян 35—44 лет (47%) никогда не рассматривают подобные предложения.
Интересно, что соискатели с более высокими доходами относятся к вакансиям с формулировкой «по договоренности» более спокойно. Среди респондентов, зарабатывающих от 100 до 149 тысяч рублей, 34% откликаются на такие объявления чаще — вероятно, потому что на уровне квалифицированных специалистов зарплата действительно обычно обсуждается индивидуально.
Тренд на прозрачность усиливается
Исследование показывает неоднозначную ситуацию на рынке труда. С одной стороны, работодатели продолжают скрывать зарплаты, используя это как инструмент переговоров и экономии. С другой — соискатели всё чаще требуют прозрачности и готовы игнорировать вакансии без указания конкретных условий.
Для кандидатов отсутствие зарплаты становится сигналом возможных рисков: непрозрачной системы мотивации, низкой оплаты или попытки работодателя занизить ожидания. Для бизнеса же публикация конкретного уровня дохода по-прежнему связана с опасениями внутренней конкуренции и роста зарплатных ожиданий.
Повлияет ли на настроение соискателей текущая ситуация и лидерство работодателей на рынке труда, покажет время. Вероятно, в ближайшие годы нас ждёт движение в сторону большей открытости.